Örgütleri, bireyler arasında paylaşılan değer sistemi olan kültür açısından inceleme düşüncesi, oldukça yeni bir kavramdır. Örgütlerin de tıpkı bireyler gibi, bir kültürleri ve kişilikleri vardır. Kurum tarafından benimsenen temel değerler veya örgüt üyelerince paylaşılan ve herkesin içinde hareket ettiği ortak anlayış ve temel inanç sistemi olarak tanımlanabilen kurum kültürü, örgütü bir makina ya da canlı bir organizma olarak görmenin ötesinde, bu yapıya yeni bir boyut kazandırır. Günümüzde birçok firma, örgütsel verimliliğin ilk planda Önce İnsan felsefesi ve bilinçli, güçlü bir kurum kültürüyle gerçekleşeceğini anlamıştır. Ege Üniversitesi İletişim Fakültesi Halkla İlişkiler ve Tanıtım Bölümünde yardımcı doçent olan yazar bu çalışmasında, yönetim teorilerinin evrimini, kurum kültürlerinin sınıflandırılmalarını ve bu bağlamda liderin rolünü, çalışanların sosyalizasyon süreçlerini ve örgütsel bazda oluşan formel ve informel iletişimleri inceleyerek halkla ilişkiler yönetimini mercek altına almıştır.
Kategori |
İnsan ve Toplum |
---|---|
Cilt Türü | Karton Kapak |
Basım Tarihi: | Ocak 2003 |
Basım Yeri: | İstanbul |
Baskı Sayısı | 2 |
Ebat: | |
Dil: | Türkçe |
Kâğıt Türü: | 2. Hamur |
Sayfa Sayısı: | 204 |
ISBN: | 9750501241 |
Yazar hakkında haber bulunamadı.
Z. Beril Akıncı Vural
Z. Beril Akıncı Vural 1993'te Ege Üniversitesi İletişim Fakültesi Halkla İlişkiler ve Tanıtım Bölümü'nden mezun oldu. Yüksek lisansını 1996'da, doktorasını 1999'da tamamlayan vural bugün aynı bölümde yardımcı doçent olarak çalışmaktadır.
Kullanıcı Yorumları
Henüz hiç yorum yapılmadı.